経団連事業サービス発行の「職務研究」（2021年1月号 特集/採用施策）に、
oririの採用についての取り組みが掲載されました。
「職務研究」は、経団連事業サービス・人事賃金センターの発行する、
企業の人事制度や人事施策の取組事例を紹介する機関誌です。
今回、oriri代表の 小川達大が寄稿させていただきました。
oririは、2020年春より、独自の選考スタイルで採用をスタートさせました。
これまでコンサルティングファームで、通例的に行われていた採用方式にとらわれず、募集対象を広げ、
革新的な採用の視点で、これからの社会で求められる人材採用を目指しています。
なぜこのような、あたらしい採用の形を思考し、試行してきたのか、今回の記事に書いております。
採用について、「自社らしい」活動を設計される際の参考になれば幸いです。
ぜひ、ご覧いくださいませ。
●下記から掲載記事をご覧いただけます
●参考